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노동이슈
디케이인사노무컨설팅 공식 블로그에 게시된 글입니다.
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행정해석
매주 근무시간 다를때 퇴직금 계산 기준 시간 잡는 방법
안녕하세요. 디케이인사노무컨설팅입니다. 카페 주3일 알바를 고용했는데, 매주 스케쥴이 바뀌는 건 매우 흔한 일입니다. 어떤 주에는 12시간, 어떤 주는 20시간.. 그렇게 몇 달 지나 알바생이 퇴사할 때 꼭 이런 말이 나옵니다. "퇴직금 계산할 때 기준 시간이 뭐예요?…
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노무소식
육아휴직 대체인력 지원금 확대, 육아기 단축급여 상한 인상
안녕하세요. 디케이인사노무컨설팅입니다. 정부는 16일 국무회의에서 고용보험 관련 법령 일부개정을 의결했다고 밝혔습니다. 이번 내용 중에서는 육아휴직 대체인력 지원금과 육아기 근로시간 단축급여 상한과 관련된 변화가 특히 눈에 띕니다. 본 글에서는 변경되는 핵심 내용을 이…
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사업장 질문
연말 연차수당 계산 전 확인 체크리스트
안녕하세요. 디케이인사노무컨설팅입니다. 연말이 되면 연차수당 문의가 늘어납니다. 남은 연차가 얼마나 되는지, 연차수당이 얼마나 발생하는지, 사업주 입장에서도 직원 입장에서도 헷갈리는 지점이 많기 때문입니다. 연차수당을 계산하기 전 무엇부터 확인하면 좋을지, 체크리스트…
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행정해석
연말 임금협상 소급할 때 연장근로수당도 올려줘야 하나요
안녕하세요. 디케이인사노무컨설팅입니다. 기본급 인상분 소급하여 지급할 때 연장근로수당도 다시 계산해서 올려주어야 할까요? 연말 임금협상 결과로 기본급을 소급해서 지급하는 경우가 종종 있습니다. 이때 사업주님들이 많이 궁금해하시는 건 보통 이런 부분입니다. 소급분 기본급…
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행정해석
[행정해석]회사 단체협약으로 8시간 근무 시 1시간의 유급휴게시간을 보장하고 있는 경우, 유급휴게수당의 통상임금 해당 여부
질의 □ 회사 단체협약으로 8시간 근무 시 1시간의 유급휴게시간을 보장하고 있는 경우, 유급휴게수당의 통상임금 해당 여부 회시 □ 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를…
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노무소식
[소식]가짜 3.3계약 근절 및 2025년도 하반기 근로감독 계획
2025년 10월 23일부로 시행된 개정 근로기준법 제102조2에 따라 고용노동부 장관은 국세청 사업소득 과세정보와 근로복지공단 피보험자격자료 등을 공식적으로 연계, 분석할 수 있게 되었습니다. 노동부는 이달 중 국세청으로 자료를 제공받아, 물류, IT, 스포츠, 조선…
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행정해석
[행정해석]사회복지시설 종사자에게 지급하는 종사자 대우수당(처우개선비)의 「근로기준법」상 임금 해당 여부
질의 □ 「사회복지사업법」 및 지자체 지침에 근거하여 사회복지시설 종사자에게 지급하는 종사자 대우수당(처우개선비)의 「근로기준법」상 임금 해당 여부 회시 □ 「근로기준법」상 임금이란 명칭에 관계없이 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품으로서 근로자에게…
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행정해석
[행정해석]무급으로 처리되는 생리휴가 기간이 평균임금의 계산에서 제외되는 기간에 해당되는지 여부
[질의] □ 무급으로 처리되는 생리휴가 기간이 「근로기준법 시행령」 제2조제1항제8호에서 정한 ‘업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간’에 해당되어 평균임금의 계산에서 제외할 수 있는지 [회시] □ 「근로기준법」 제2조제1항제6호에서…
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행정해석
[행정해석] 주15시간 이상과 미만을 반복하는 근로자의 평균임금 산정방법
질의 □ 주15시간 이상과 미만을 반복하는 근로자의 평균임금 산정방법 회시 □ 평균임금은 이를 산정하여야 하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하고, 이에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임…
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